Meta Cắt 10% Nhân Sự Để Dồn Lực Cho AI: 8.000 Người Ra Đi, 6.000 Vị Trí Mở Bị Huỷ

Mark Zuckerberg rời toà án liên bang ở Los Angeles sau phiên điều trần tháng 2/2026. Ảnh: Jon Putman / Anadolu / Getty Images.

Meta không còn cắt lẻ tẻ nữa

Điểm đáng chú ý ở đợt này là quy mô. Meta không chỉ cắt vài trăm hay một nhóm nhỏ nằm ngoài core business, mà đang đi thẳng vào một đợt giảm khoảng 10% tổng lực lượng lao động. Theo CNBC, con số này tương đương khoảng 8.000 người.

Song song với đó, công ty cũng bỏ luôn kế hoạch tuyển mới cho 6.000 vị trí đang mở. Điều này quan trọng hơn vẻ ngoài của nó, vì nó cho thấy Meta không chỉ giảm headcount hiện tại mà còn đang khóa cả phần tăng trưởng headcount trong tương lai gần.

Đây là một chuỗi tái cấu trúc, không phải quyết định đơn lẻ

Đợt cắt mới không xuất hiện trong chân không. Từ đầu năm tới giờ, Meta đã liên tục thu hẹp nhiều mảng:

Nói cách khác, đây không phải cú bẻ lái bất ngờ. Meta đang thực hiện một quá trình tái phân bổ nguồn lực kéo dài nhiều tháng, và AI đang là điểm đến rõ ràng nhất của dòng tiền lẫn nhân lực còn lại.

AI đang được ưu tiên cao hơn cả mở rộng đội ngũ

CNBC mô tả khá rõ logic phía sau đợt cắt giảm này: Meta muốn đẩy mạnh đầu tư vào AI trong khi vẫn cải thiện hiệu quả vận hành. Cụm từ “efficiency” nghe quen, nhưng ở đây nó không chỉ là chuyện thắt lưng buộc bụng. Nó là việc lấy tài nguyên từ những phần Meta cho là chậm, nặng hoặc kém chiến lược hơn để dồn sang cuộc đua AI.

Thời điểm này cũng không ngẫu nhiên. Meta vừa ra mắt model AI lớn đầu tiên kể từ sau thương vụ tuyển dụng đắt đỏ với Alexandr Wang của Scale AI vào tháng 6 năm ngoái. Cùng tuần, công ty còn tiết lộ nội bộ rằng họ đang dùng một công cụ theo dõi mới tên là Model Capability Initiative để thu thập dữ liệu thao tác của nhân viên trên máy làm việc, bao gồm cả keystrokes và mouse clicks, nhằm phục vụ việc huấn luyện AI agents.

Big Tech đang đồng loạt co người để nuôi AI

Meta không phải trường hợp riêng lẻ. CNBC cho biết trong cùng tuần, Microsoft xác nhận sẽ đưa ra chương trình buyout tự nguyện cho một số nhân sự tại Mỹ. Trước đó, Amazon cũng công bố kế hoạch loại bỏ khoảng 16.000 việc làm văn phòng trong đợt cắt lớn thứ hai kể từ tháng 10 năm ngoái.

Điều này nói lên một xu hướng lớn hơn: AI không chỉ đang tạo thêm capex cho data center hay GPU, mà còn đang buộc Big Tech phải quyết định rất thẳng tay xem bộ phận nào còn cần nhiều người, bộ phận nào có thể bị nén lại, và bộ phận nào nên được thay bằng phần mềm.

Meta vẫn còn rất đông người, nhưng cấu trúc đang đổi

Trong báo cáo thường niên mới nhất công bố vào tháng 1, Meta cho biết công ty có 78.865 nhân viên tính tới ngày 31/12. Con số này đã thấp hơn mức 86.482 cuối năm 2022, sau thời kỳ tuyển dụng mạnh tay hậu Covid.

Nếu cắt thêm khoảng 8.000 người lần này, quy mô lực lượng lao động của Meta sẽ co lại đáng kể thêm một nhịp nữa. Quan trọng hơn, nó cho thấy công ty đang chấp nhận đánh đổi tăng trưởng nhân sự để đổi lấy tốc độ trong cuộc đua AI.

Điều thị trường nên đọc ra từ động thái này

Đợt cắt 10% nhân sự của Meta có thể được nhìn theo hai lớp.

Lớp thứ nhất là câu chuyện vận hành: Big Tech đang siết chi phí, bỏ bớt phần cồng kềnh và giữ bộ máy gọn hơn.

Lớp thứ hai quan trọng hơn: AI đang trở thành trung tâm phân bổ nguồn lực. Nếu một công ty cỡ Meta sẵn sàng cắt hàng nghìn người và huỷ hàng nghìn vị trí mở chỉ để tăng tốc cho AI, thì đây không còn là narrative truyền thông nữa. Nó đã thành ưu tiên tài chính và tổ chức ở cấp cao nhất.